劳动纠纷 法律问答
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唐山-户兆...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期不适合岗位是否要给予补偿[律师回复] 在劳动用工里，试用期是个关键阶段。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有证据表明员工在试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用给经济补偿。 不过，单位要拿出证据，这可不是件容易的事。单位得证明自己明确设置了合理合法的岗位录用条件，还得让员工知道这些条件，而且员工在试用期确实没达到要求。就像招聘时清楚列出岗位需要的技能或者业绩指标，员工考核不达标。要是单位拿不出足够证据，就可能被判定违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 现实中，试用期纠纷的事儿不少。对单位来说，招聘的时候就得把岗位录用条件写得明明白白，还得书面告诉员工。在试用期要客观考核员工，并且保留好相关证据。要是以后有纠纷，这些证据就是关键。 对员工而言，要清楚自己岗位的要求。要是对单位的考核结果有意见，别闷着。可以先和单位好好沟通，把自己的想法说清楚。如果沟通不行，还能找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。要是问题还是没解决，还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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劳动者主动解除劳动合同要什么步骤[律师回复] 1、劳动者主动提出解除劳动合同，不同情形下操作步骤不一样。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，通过提前通知来解除劳动合同，具体做法是这样的：得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知里面要把自己想解除劳动合同的想法讲清楚，还有大概什么时候离职这些重要信息也得写明白。通知送到用人单位以后，得留好送达的证据，像用邮寄的方式，就把邮寄凭证保存好。等时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就可以去办工作交接这些离职手续。 2、要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同。劳动者可以先把能证明用人单位违法的证据收集好，像工资条、考勤记录这些。接着给用人单位发个解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位违法所以要解除。通知发出去以后，还是要办工作交接，用人单位也得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。唐山法务
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劳动合同到期了不续签有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有补偿，得看具体情况。要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给员工经济补偿。举个例子，单位提出按照原来的工资待遇继续和员工签合同，员工却拒绝了，这时候单位就不用支付补偿。 2、要是单位降低了合同约定的条件来和员工续签，员工不同意续签然后合同到期终止，单位就得给员工经济补偿。比如说单位打算降低工资标准和员工续签合同，员工不答应，这种情况单位就要支付补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，单位决定不和员工续签了，那单位同样要给员工经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邢台法务
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劳动合同期满不想继续干能否随时走[律师回复] 1、劳动合同到期不想接着干了，不能想走就走，得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期要是劳动者不想续签，一般得提前跟单位说一声。正常情况得提前三十天书面通知单位，不过要是在试用期，提前三天说就行，除非合同里有其他约定。 2、这么做才符合法律规定的离职条件。劳动者把工作交接之类的离职流程走完，就能跟单位终止劳动关系。而且劳动者依规离职后，单位得开解除或者终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移。 3、要是劳动者没提前说，自己就走了，给单位造成损失，就得赔偿。比方说没交接好工作，导致工作停摆，或者单位又得花钱招人，单位可以要求劳动者赔这些损失。所以劳动合同到期不想干了，最好按法定流程通知单位，办好交接，顺顺利利离职。邢台法务
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工作2年零2个月，解除合同怎样赔偿[律师回复] 在劳动关系里，大家关心用人单位解除劳动合同的赔偿问题。下面分情况讲讲。 如果单位合法解除合同，且满足支付经济补偿条件，经济补偿按工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。比如工作2年零2个月，单位要给2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作2年零2个月，单位就得给5个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。 大家遇到这类情况，要了解自己的权益，根据实际情况判断单位是否该赔偿，以及赔偿多少。要是有疑问，也可以找专业人士咨询。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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