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陈双双律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、金融保险
5.0分
服务:
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执业:
6年
有高度责任心,全心全意为当事人服务
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工资拖欠有欠条续要帮助
[律师回复]你好,方便电话沟通一下吗
上海首融律...等
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和公司签订了一个劳务合同,只有一份
[律师回复]你好,您是想咨询劳动合同纠纷吗
陈双双等
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生育险可以报销孕检吗
[律师回复]你好,孕检时可以刷医保卡。
王玲玲等
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我是农村的,还有三年我的养老保险就交满15年了,请问还用交吗..
[律师回复]黎律师有处理过很多类似的问题,可以选择电话沟通快速为你提供咨询建议和解决方案
黎立华等
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你好,我今年52在公司工作13年,前天中午领导突然告诉我下月..
[律师回复]您好,有什么可以帮您
张东旭等
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公司不出具离职证明怎么办
若公司未提供离职证明,可向当地劳动争议仲裁部门申请,依据《劳动合同法》第五十条,要求公司出具相关证明。该法规定,解雇或终止劳务关系时,公司需提供明确的书面证明,并在15日内办理档案和社会保险转移手续。对于职务变动、自动离职等情况,公司也需在一个月内将个人档案转交给新单位或户口所在地的劳动或人事部门。
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公司出售后员工合同合法吗
公司出售后,员工劳动合同继续有效。公司性质未变,新投资者承担原投资者权益及责任,不影响劳动合同执行,无需支付经济赔偿金。老员工离岗将按劳动法规定获补偿,属单方面解约,需支付经济补偿金。
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公司辞退员工的理由有哪些
公司合法解除员工劳动关系的理由有:员工不胜任工作、违反纪律、业务调整导致职位变动、员工违法被追究责任等。劳动者面对此类原因应收集证据,通过法律途径要求赔偿,按每年补偿一个月工资的标准执行,保护自身合法权益。
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公司单方面停缴社保合法吗
企业不能单方面停止缴纳员工社保,这是违法行为。若公司擅自停缴,员工可向劳动管理部门投诉,劳动行政部门将依法处理,并可能对公司进行整改和警告。若员工因此受损,公司需承担赔偿责任。员工可通过法律途径维权,申请仲裁或提起诉讼。
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公司到发薪日未发薪怎么办
当公司未能按时发放薪资时,建议首先与用人单位沟通协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起劳动诉讼。在此过程中,确保保存相关证据,维护自身合法权益。
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