员工重病医疗期满公司不处理怎么解决
- 律师解析
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员工重病医疗期满公司不处理，可按这些方式解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，还得支付经济补偿。要是公司不处理，员工可以和公司沟通，了解不处理原因，要求其依法办事。沟通尽量用书面形式，像邮件、信函，留存好证据。
要是沟通没效果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法的行为。投诉时要准备好能证明劳动关系和医疗期的材料，比如劳动合同、诊断证明、病假条等。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等，并且附上相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司也未另行安排工作，且迟迟不按规定处理与小朱的劳动关系。小朱主动与公司沟通，公司却未给出合理回复。小朱认为公司的行为违反法律规定，侵害了自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。此案例中公司不处理的行为违法。
2、小朱可先与公司书面沟通争取解决问题并留存证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、诊断证明、病假条等材料。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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