田东县劳动纠纷律师

劳动契约期内被辞退，赔偿款额依情况评估。非法解聘，雇主需付两倍经济补偿。补偿按服务年限，每满一年支付一月薪资，超半年不足一年按一年计，不足半年支付半月薪资，“月薪”指终止或解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过失如严重违纪被辞，雇主无需赔偿。请据实判断辞退合法性，确定应得赔偿。

依据我国法律，用人单位须接受劳动者签无固定期限合同的请求。遇此情形，建议先与雇主协商。若不成，备齐证据如工作年限证明、旧合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行维权。

我国法律制度对竞业限制条款中的补偿标准未明确统一规定，实务中多依据双方协商。未达成共识时，可参照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月计算，但不低于最低工资标准。补偿金额受地域、行业、职务等因素影响，部分地区有具体规定。签署协议时，建议明确规定补偿标准，避免争议。

签署劳务合同时，需关注：明确职位职责、办公地点、工作时间、休息日等条款；详知薪酬支付方式、金额及周期，避免模糊表述；试用期设定要符合法律；关注社保福利条款；了解合同有效期，包括固定期限、无固定期限或以任务为限；审阅违约责任条款，避免不公承担。请耐心细心，有疑问请咨询专业人士。

辞退赔偿工资计算方式如下：若用人单位依法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，金额通常为经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均总收入。请根据自身情况比对，确定合适的赔偿方案。