突泉县劳动争议律师

如果劳动者与用人单位未签书面合同且存在欠薪情况，劳动者应先尝试与用人单位协商，明确双方权益并解决欠薪问题。若协商无果，劳动者可直接向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。对仲裁结果有异议，劳动者可向法院提起诉讼，保护自身权益。

异地出差是否违反《劳动法》，取决于劳动合同和双方约定。若合同约定异地出差是员工职责，拒绝可能违反法规；若用人单位非法占用休息时间强制出差，则不构成违法。建议双方友好协商，无果可诉诸劳动仲裁。

竟业禁止相关法律法规规定，禁止主体限于雇主的高层管理者、高级技能从业者及承担保密义务的员工。禁止期限最长两年。雇主可与员工在劳动合同或保密协议中明确竟业禁止条款。其他相关规定亦适用。这些规定旨在保护公司商业机密和核心竞争力，同时保障员工的合法权益。双方应遵守约定，共同维护良好的商业环境。

面临公司擅自调动工作岗位，员工可采取以下措施：直接拒绝、内部调解、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。用人单位调动岗位需劳动者同意，否则原则上无效。若调动合理、无侮辱惩罚、薪资不变且与合同约定岗位相关，则合法有效，劳动者应遵守。

劳务合同期满后，企业应尽通知续签义务，劳动者有权自主决定是否续签。若企业未履行通知续约义务，需支付劳动者相应的经济补偿金。若劳动者选择不续签，企业则无需支付经济补偿金。这一处理措施旨在保障双方权益，确保劳务关系的和谐稳定。同时，也提醒企业和劳动者在合同期满前及时沟通，明确双方的意愿和期望，避免不必要的纠纷和经济损失。