公司恶意调岗如何依法维护员工权益
最新修订 | 2024-05-14
439浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
在面临公司擅自调动工作岗位，而员工对此表示反对之时，以下途径可供参考以便保护自身权益：
首先，直接拒绝公司的安排；
其次，寻求公司内部设立的调解机构协助调解矛盾；
再次，前往位于公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，根据法定程序向当地人民法院递交起诉书等法律文件。
值得注意的是，用人单位欲对劳动者实施工作岗位调动，需得到劳动者本人的明确同意。
此类行为属于劳动合同重要条款的修改，用人单位必须事先与劳动者进行充分沟通并达成共识，否则，未经劳动者同意，用人单位单方面做出的岗位调整，原则上应被视为无效。
若用人单位出于生产经营的实际需求，并且所做的岗位调动具备合理性，没有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇也未有降低，并且与劳动合同中约定的岗位存在紧密关联，那么这样的岗位调动就是合法有效的，劳动者应当予以尊重和遵守。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
恶意调岗法律依据有哪些恶意调岗的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法规》第十七条，规定劳动合同变更需双方协商一致。 若未经员工同意擅自调岗，违反此规定。 此外，如调岗涉及欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段，则根据相关法律，此行为可能导致劳动合同无效。 因此，恶意调岗不仅违反劳动法规的变更原则，还可能因不正当手段导致合同无效。
-
如何定性公司恶意调岗公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。
-
不同意调岗怎样维权不同意调岗，与公司产生争议的可以通过下列方式维权：1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗。2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行投诉。3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、最后当事人对仲裁处理不服的，也可以向人民法院进行起诉，维护合法权益。
-
如何定性公司恶意调岗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
-
怎么定性公司恶意调岗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动争议
-
如何定性公司恶意调岗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125563人选择咨询律师
公司恶意调岗如何依法维护员工权益
一键咨询
如何定性公司恶意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何定性公司恶意调岗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司给我调动了新的岗位，基本工资没有变，就是不能加班了，原来的岗位可以加班，这样到了新的岗位工资就少了很多，我可以拒绝调岗吗
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
4.6w浏览
怎么定性公司恶意调岗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么定性公司恶意调岗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷没有确权的林地被人侵占，并砍倒一棵皂角树。我该怎么维权？律师
[律师回复] 你好！先偿试与对方协商沟通。沟通不成可以请求村民委员会或人民政府进行调解。
4.2w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
现在公司想把我管理岗调为一线岗
[律师回复] 公司调岗是正常现象，有没有和你协商沟通，听取你的意见，调岗后薪资待遇有没有变。需要具体问题具体分析，单位是否存在调岗让你自动离职的意图。
4.3w浏览
如何定性公司恶意调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何定性公司恶意调岗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我去年 2月份入职上班，签了一年合同，今年公司没有续签合同，这个月老板叫我们部门所有员工自己离职，我应该怎么维护我的正当利益，而且去年七月份才开始给我交社保
[律师回复] 你好，到劳动监察大队举报
3.9w浏览
还建房小区，原小区车库仃车200元／月，现涨价400元／月。想了解相关政策依据
[律师回复] 还建房小区的停车费涨价需要遵循相关的政策规定。根据《重庆市物业服务收费管理办法》，物业服务企业应当按照合同约定收取物业服务费，并在物业服务区域内显著位置公示收费项目、收费标准、收费依据、投诉电话等信息。
如果还建房小区的车库停车费涨价，物业服务企业应当提前告知业主，并说明涨价的原因和依据。同时，物业服务企业还应当与业主协商，听取业主的意见和建议，并根据协商结果进行调整。
如果业主对物业服务企业的涨价行为有异议，可以向当地的物价部门或者房地产行政主管部门投诉，要求进行调查和处理。
总之，还建房小区的车库停车费涨价需要遵循相关的政策规定，并与业主进行充分的沟通和协商。
如果还建房小区的车库停车费涨价，物业服务企业应当提前告知业主，并说明涨价的原因和依据。同时，物业服务企业还应当与业主协商，听取业主的意见和建议，并根据协商结果进行调整。
如果业主对物业服务企业的涨价行为有异议，可以向当地的物价部门或者房地产行政主管部门投诉，要求进行调查和处理。
总之，还建房小区的车库停车费涨价需要遵循相关的政策规定，并与业主进行充分的沟通和协商。
3.6w浏览
老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年5.17号发现名下有两家公司，一家叫南京雯愉郡电子商务有限公司并担任法人，一家叫南京魏文郡电子商务有限公司并担任监事，这两家公司是在我完全不知情的情况下注册办理，当天我打了12345投诉并且报警处理，2024年5月20日去了鼓楼区政务服务大厅调出当时两家公司所签署的公司备案申请书、承诺书、公司章程等所有纸质文件均非本人签字，但工商局说我当时是做了人脸识别。
[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h
3.9w浏览
公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
公司辞退员工调岗调薪，用人单位有权对单位员工工作进行调整，但是应当与劳动者重新签订劳动合同，单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的，单位员工有权拒绝调岗，单位如果解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
