没签合同赔偿多少

如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。 若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。 员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄： 满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。

当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。

若贵方未按规定签订劳动合同时遭到解雇，赔偿金的具体数额将依据详细情况进行判定。通常而言，如果贵方在该单位就业不满六个月，那么用人单位应当向您提供半数月工资作为经济补偿；若您在该单位工作超过半年但不足一年，则需给予一个整月工资的经济补偿。在此基础上，如用人单位违法解除与贵方之劳动关系，那么他们还需要依照经济补偿的双倍标准为您提供相应的赔偿金。

5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签合同辞退员工要支付赔偿金，依工作年限计算。每工作一年赔两个月工资。工作不满六个月赔一个月工资，工作满六个月不满一年赔两个月工资。这里的“工资”指解除或终止合同前12个月的平均工资。

如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄：满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。

若您的雇佣关系中未签定正式劳务合同，而遭受解聘的话题，赔偿金额将因其特殊情境而产生差异。若系由用人单位进行无合法性依据的解职，您有权利主张财务补偿。通常根据您在用人单位所任职的年月数来衡量，每服务满一年即向您支付两倍于当年度月平均工资的赔偿金。对于工作时间少于六个月的员工，则需支付相当于一个月工资的赔偿；而工作超过半年但不满一年者，将会得到相当于两个月的月均薪资损失赔偿。

公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元，具体的赔偿金额，与职员在单位的入职时间、每月的工资直接相关。需要注意的是，若是职员如果没有超过一个月，单位不需要支付赔偿金。

没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司没签合同赔偿多少钱的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。