没签合同赔偿多少

一、没签合同赔偿多少

如若企业雇佣员工超过一个月仍未与其签署劳务合同的话，企业将被要求自满月的第二日起，向该名员工支付双倍薪资。

同时，如果企业未能遵循相关法律法规规定，影响到员工与企业间达成无固定期限的劳动合同，那么自应该确定此类劳动合同时开始，企业应每月向该学生支付双倍薪水。除此之外，如果因为企业未能提供劳务合同而导致员工决定结束劳动关系，员工可以据此要求企业支付相应的经济补偿费用。关于经济补偿额的算法，这主要取决于员工在企业中的工龄，即每工作满一年，将会得到相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作时间大于6个月但不足一年，则按一年计算；如果工作时间不到6个月，那就只能获得相当于半个月工资的经济补偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、没签合同有试用期吗

在未签署劳动合同时，试用期的确立与否实际上取决于具体的情境和情况，以下是我们对于相关问题的深入剖析和详细解读：

首先，在大多数情况下，即使未签署书面劳动合同，实践中仍然存在试用期设定的可能性。这主要因为用人单位有时可能因各种原因未能及时与劳动者达成正式的劳动合同协议，即便如此，这并不妨碍双方在此背景下对试用期进行有效约定；

其次，需要明确的是，试用期的约定并非法律上规定的强制性义务。劳动者和用人单位均享有自主决定是否设立试用期的权利，不受法律约束；

再者，如果劳动合同仅仅提及了试用期，那么这样的试用期其实是无法被确认为合法的。在此情形下，该部分时间应当视为整个劳动合同期的组成部分，不得单独作为试用期。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。

若用人单位超过规定的时限依然没有与员工签订劳务合同，那么在满月之日开始后的次日，该单位就应当按照两倍标准向劳动者支付薪酬。另外，若用人单位违反相关法律法规，使得无法顺利地与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么也需要在确认无法签订合同时起，就立即开始以两倍标准支付劳动者薪酬。对于那些因为用人单位未能及时提供合同而选择离职的劳动者来说，他们有权要求获得相应的经济补偿。具体的补偿金额将根据劳动者的工作年限来计算：每满一年，用人单位就需要支付其一个月的工资；如果工作年限超过六个月但不满一年，则视为已满一年，用人单位同样需要支付一个月的工资；而如果工作年限少于六个月，用人单位则只需支付半个月的工资作为补偿。