工作单位不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工作单位不签劳动合同怎么办劳动者可请求雇佣方签署劳动协议，或向工会求助并请其代为提出要求。如雇佣方拒绝，劳动者可向劳动行政管理部门反映，以促使双方签署协议。即便未签署协议，劳动者与雇佣方仍存在实质劳动关系，劳动者有权要求补偿。
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员工去工作单位签劳动合同吗员工去单位工作单位是必须和员工签署这个劳动合同的，如果不和员工签署劳动合同是违法的，这个时候员工是可以要求单位和自己签署劳动合同，如果还是不愿意的话，员工是可以进行起诉的。
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工作单位不签劳动合同违法吗不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
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工作单位没签劳动合同怎么补偿？
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劳动纠纷单位无合同的情况下给我开了怎么办？我上班是三班倒，节假日也没有加班费！
[律师回复] 您好，先看解除事由是否违法，违法主张赔偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
被骗出借了银行卡，转账过了5800被列入惩戒名单涉诈5年惩戒，可以申请解除涉诈人员名单不
[律师回复] 在被骗出借银行卡导致被列入惩戒名单的情况下，理论上可以申请解除涉诈人员名单，但难度较大，需要满足一定条件并经过严格的审查程序。
您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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工作单位不签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作单位不签劳动合同怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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