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工作单位不签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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员工去工作单位签劳动合同吗
员工去单位工作单位是必须和员工签署这个劳动合同的,如果不和员工签署劳动合同是违法的,这个时候员工是可以要求单位和自己签署劳动合同,如果还是不愿意的话,员工是可以进行起诉的。
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劳动纠纷
工作单位不签劳动合同怎么办?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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工作单位不签劳动合同违法吗
不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
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工作单位不签劳动合同怎么办
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作单位不签劳动合同怎么办
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作单位不签劳动合同怎么办
劳动者可请求雇佣方签署劳动协议,或向工会求助并请其代为提出要求。如雇佣方拒绝,劳动者可向劳动行政管理部门反映,以促使双方签署协议。即便未签署协议,劳动者与雇佣方仍存在实质劳动关系,劳动者有权要求补偿。
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劳动纠纷
工作单位不签劳动合同违法吗
不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
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工作单位没签劳动合同怎么补偿?
工作单位没签劳动合同并不需要进行补偿,而是应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。当然了,如果在没有签订书面劳动合同的情况之下,用了单位解除劳动关系的,那么还需要按照《劳动合同法》当中的规定向员工支付经济补偿金。
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劳动纠纷
工作单位没签劳动合同怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作单位没签劳动合同怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作单位不签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作单位不签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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