劳动工伤怎么赔偿标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动工伤赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料。

一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：1.工伤医疗费用2.工伤伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。3.工伤一次性伤残补助金4.工伤死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤致死赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为六个月平均工资，抚恤金按职工工资比例支付，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 这些规定旨在保障劳动者权益，确保他们在工作中受到的伤害得到合理赔偿。

1、工伤医疗待遇；2、安装辅助器具的费用；3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。

医疗、康复治疗费：实报实销。住院伙食补助、外地就医交通、食宿、辅助器具费、一次性伤残就业（医疗）补助金、劳动能力鉴定费：各地规定。停工留薪期工资：原待遇不变。护理费：按生活自理程度。伤残津贴：按伤残级别。丧葬补助金：上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤劳动法赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：1.工伤医疗费用2.工伤伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。3.工伤一次性伤残补助金4.工伤死亡赔偿金：工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。若是对劳动法工伤赔偿标准有疑问的，参考下文。