劳动工伤认定标准
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
- 职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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工伤确认劳动关系工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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劳动工伤怎么认定标准在评定劳动工伤时，主要依据以下几种情况：1.在工作时间和工作地点内，因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后，于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内，因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间，因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
工伤认定
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劳动工伤怎么认定标准在评定劳动工伤时，主要依据以下几种情况：1.在工作时间和工作地点内，因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后，于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内，因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间，因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
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劳动工伤怎么认定伤残标准在工伤事故中，伤残评定主要看劳动力损失，考虑受伤位置、轻重和功能受限情况。这些都由专业机构来鉴定。比如骨折可能影响肢体活动，颅脑损伤可能影响认知和行动。不同伤势对应不同伤残等级，确保公平判断。
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劳动工伤认定标准是什么劳动工伤认定核心：上班及延伸时段内，在公司场所因工作受伤；上下班前后，同场所为工作准备或收尾受伤；上班期间因职责受暴力等伤害；患职业病；出差因公受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故等伤害。认定需综合考量时间、地点、原因等因素。
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劳动法工伤认定赔偿标准劳动法工伤认定赔偿标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级，享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定案件·常见问题
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劳动工伤认定标准
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劳动工伤怎么认定标准
在评定劳动工伤时，主要依据以下几种情况：1.在工作时间和工作地点内，因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后，于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内，因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间，因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
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工伤赔偿
针对问题：骗婚罪怎么认定的，怎么处罚？，我想进一步了1解：骗婚行为是否构成诈骗罪？
[律师回复] 首先，刑法中并没有骗婚罪这个罪名！骗婚行为如果涉及诈骗金额较大，或者多次骗婚。有可能构成诈骗罪！
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在评定劳动工伤时，主要依据以下几种情况：1.在工作时间和工作地点内，因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后，于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内，因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间，因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
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在工伤事故中，伤残评定主要看劳动力损失，考虑受伤位置、轻重和功能受限情况。这些都由专业机构来鉴定。比如骨折可能影响肢体活动，颅脑损伤可能影响认知和行动。不同伤势对应不同伤残等级，确保公平判断。
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在没有红绿灯 机动车和非进动车行驶标志、划线的小路上机动车与自行车发生交通事故责任认定
[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
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你好，在工厂上班下班吃饭的时候在宿舍出现脑出血能不能认定工伤？
[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法工伤认定赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动工伤怎么认定标准的
工伤认定标准有：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；员工在工作前后准备或后续工作中受伤；员工在履行工作职责时遭遇暴力等突发事件受伤；员工患有职业病；员工因公出差期间，因工作原因受伤或失踪。此外，员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道、轮渡和列车事故等意外伤害，也可能被认定为工伤。
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