劳动关系案件·推荐文章
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停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
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停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
劳动关系
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如何证明存在劳动关系证明劳动关系的凭证包括：工资记录、员工花名册、社保记录、工作证等身份证件、招用证明、考勤记录、同事证言等。同事作为证人需提供足够证据证明与雇主存在劳动关系。若因职务行为遭受暴力损害，可申请工伤判定，要求支付医疗费用等补偿。
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退休后档案存在哪里退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
劳动保障
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗是的，工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议，社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
劳动关系
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怎么认定劳动关系存在认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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档案存在劳动关系是否存在
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停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗
"停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。
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劳动纠纷你好，就我朋友不知情的情况下与未满14岁的女子发生了关系，对方谎报年龄说有17岁，聊天记录都在，这个会怎么处理？
[律师回复] 这种比较复杂，也要看这个女生长得像不像17
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快速解决“诉讼仲裁”问题
不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的，工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时，社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议，社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
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劳动纠纷
人去世了存折还没到期咋办
[律师回复] 人去世后，若存折未到期，通常可按以下方式处理。首先，需携带存款人死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证等相关材料，前往银行办理支取手续。若无法提供全部材料，可向银行咨询具体要求及补办流程。银行会根据相关规定及继承人情况，对存款进行核实和处理。一般来说，会在核实身份等信息后，按照法定继承顺序将存款支付给合法继承人。若存在争议或复杂情况，可能需要通过法律途径解决，如进行遗产公证等。总之，要及时与银行沟通，按照银行要求提供必要材料，以保障自身合法权益。
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退休后档案存在哪里
退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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劳动纠纷
去年我被人在我极不情愿的情况下强行发生了性关系，事后他各种承诺，各种保证，当时我老公也得癌症在住院，怕给老公造成太大的打击，我就听信了他的话，可是没过多长时间，他就找各种理由把我删除加黑了，我气不过要和他要一个说法。用别的电话打过去把他骂了一顿，然后就说我要找他单位的领导和他媳妇去呢，打了几次他回来一条短信，信息的内容是，你这是第几次威胁我了，你就按你说的着来，我是肯定不会见你的。当时我也就再没纠缠，继续陪老公化疗看病，直到前几天，我不用的手机被老公拿上用的时候把那条短信看到了，然后我也就承认了，到现在都后悔。现在能告他吗？
[律师回复] 您好！需要有证据证明。
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在部队伤残存有档案吗？
肯定是有的。部队伤残人员的档案在士兵退伍之后会一同送到士兵原籍所在地的民政局档案室。部队伤残人员的档案是保存100年，有必要的可以延长。并且按照一人一档的规定予以存档。
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债权债务你好律师，我想咨询一下之前（11月初）申请工作（KTV服务员）需要给服装费，给了然后那边又说人满了不要了又推荐去酒吧，但是薪资与时间都不一样，直到现在联系对方都不回复了
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
