工人下岗劳动法怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位安排工人下岗，符合补偿情形的，按劳动者工作年限补偿。
工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.因劳动者过错下岗，如严重违反单位规章，单位无需补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。单位以经营困难为由安排小朱下岗，但小朱认为单位经营状况良好，单位是违法解除劳动合同。小朱要求单位支付经济补偿，单位则称小朱在工作中有违规行为，不应支付补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于合法解除劳动合同，根据规定，小朱工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，单位应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。但如果单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等自身过错行为，单位无需支付补偿。
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