单位解除劳动合同劳动补偿金给多少
- 律师解析
-
1.单位解除劳动合同，劳动补偿金数额因情况而异。
协商一致或无过失辞退时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年7个月，月平均工资为8000元。单位与其协商一致解除劳动合同，但在支付劳动补偿金的数额上双方产生争议。单位认为应支付3个月工资作为补偿金，而小朱认为应按4个月工资支付。此外，该地区上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算，所以单位应支付4个月工资作为补偿金。
2、小朱月工资8000元未高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），因此应按其实际月工资计算补偿金，即单位应支付小朱4×8000=32000元补偿金。
0
问题没解答? 125618人选择咨询律师
单位解除劳动合同劳动补偿金给多少
一键咨询
单位不给解除劳动合同吗？
单位是可以解除劳动合同的，对于劳动者需要解除劳动合同的，不需要单位的同意，只需要提前一个月通知单位解除劳动合同即可，但如果涉及到合同中明确规定了相关违约的条款的，则需要追究相关违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷单位拆除劳动者如何补偿
1w浏览2025-07-21
单位解除劳动合同要给补偿金吗
10w+浏览2023-09-07
单位解除劳动合同单位不给档案怎么办
应当向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷单位单方面解除劳动合同的补偿
企业单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情形：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、因员工重大过失或严重违反用人单位规章制度辞退的，不需要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-02
单位解除劳动合同应给多少补偿金
10w+浏览2023-09-13
单位不给解除劳动合同怎么办？
向用人单位提出辞职，跟单位解除劳动关系，单位不给解除劳动合同，员工可以去劳动局反映，也可以选择去仲裁机构申请劳动仲裁。员工按照规定办理离职手续后，用人单位应当出具解除劳动合同证明书，并给员工办理社保和档案转移手续。
10w+浏览
工伤赔偿单位解除劳动合同补偿金吗
1w浏览2025-04-12
劳动合同解除单位应给劳动者经济补偿情形
10w+浏览2023-09-04
如果自己解除劳动合同单位给解除劳动合同吗
如果自己解除劳动合同一般情况下单位不给解除劳动合同，但是只要满足特定的条件就可以有效的解决，依据国家的有关规定具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
10w+浏览
劳动纠纷单位解除劳动合同怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-12
劳动合同解除单位应给劳动者经济补偿情形
10w+浏览2023-09-23
单位不给解除劳动合同怎么办理
一般来说，如果单位不给解除合同的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位这样来办理就可以了，这样三十天以后就可以和用人单位正式解除劳动合同的，后续再办理其他手续就可以的了。
10w+浏览
工伤赔偿单位解除劳动合同怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-14
劳动合同解除单位应给劳动者经济补偿情形
10w+浏览2023-09-13
