调岗降薪后再辞退可以吗
- 律师解析
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1.调岗降薪后辞退是否合法，要分情况判断。
2.若单位未与劳动者协商，就擅自调岗降薪并辞退，这是违法的。
变更合同得双方协商一致且书面确认，这种行为可能算违法解约，劳动者可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。
3.若单位能证明调岗降薪合理，比如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，此时合法，但要按工作年限支付经济补偿，满1年给1个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司未与小朱协商，突然对其调岗降薪，小朱表示不满仍坚持工作。不久后，公司直接辞退小朱。小朱认为公司未经协商擅自调岗降薪并辞退他，属于违法行为；而公司称小朱不能胜任工作，调岗降薪及辞退是合理的。
案情分析:
1、若公司未经与小朱协商一致，擅自调岗降薪并辞退，此行为违反法律规定。因为变更劳动合同内容应协商一致且采用书面形式，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，此时辞退合法，但需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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