工资被拖欠时能不能拿经济补偿金
- 律师解析
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1.若工资被拖欠，劳动者有权获得经济补偿金。
用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者维权可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要工资与补偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，损害了自己的权益，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，符合上述情形，小朱有权解除合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按照其在该公司的工作年限主张相应的经济补偿金。
3、小朱维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资和经济补偿金。
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