劳动合同签字但不按手印能不能生效
- 律师解析
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1.劳动合同签字不按手印也能生效。
法律规定，签合同签名、盖章、按手印效力等同，有其一合同即成立，不一定要按手印。
2.通常，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章就生效。
3.只要合同签字，且不违法违规、不违背公序良俗、双方意思真实，合同就具法律效力。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司与小朱签订劳动合同。合同拟定后，公司要求小朱签字并按手印，但小朱仅在合同上签字未按手印。后来小朱与公司就合同效力产生争议，公司认为小朱没按手印合同不生效，小朱则觉得签字了合同就应生效。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，签名、盖章、按手印具有同等法律效力，三者具备其一合同即成立，并非必须按手印。
2、一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此案例中，双方已在合同上签字，且无证据表明合同存在违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实等情形，所以该劳动合同具有法律效力。
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