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工厂上班生病请假不批怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2026-01-20
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郭培员律师
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律师解析
1.工厂不批病假劳动者先和工厂协商。
若工厂非法拒绝,提供诊断证明、病历等材料后可自行休病假。
2.若工厂以旷工等为由处理或解除合同,可能违法
3.劳动者可向劳动监察部门投诉,责令工厂改正;
也可申请仲裁,确认解除违法,要求赔偿或恢复劳动关系
4.因不批病假权益受损,劳动者可要求工厂赔偿损失

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,近期身体不适向工厂申请病假,工厂以业务繁忙为由拒绝批准。小朱无奈之下,提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病历后自行休了病假。工厂却以旷工为由对小朱作出违纪处理,并解除了与小朱的劳动合同。小朱认为工厂的做法不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂非法拒绝小朱的病假申请,小朱在提供正规病假材料后自行休病假是合理合法的,工厂以旷工为由处理小朱并解除劳动合同可能构成违法解除
2、小朱可采取劳动维权途径,向劳动监察部门投诉,责令工厂改正并依法处理;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认工厂解除劳动合同违法,要求工厂支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系,同时可要求工厂赔偿因不批病假导致的相应损失。
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