公司开除工作4年员工该赔偿多少钱
- 律师解析
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1.公司开除工作4年的员工，赔偿分情况而定。
2.若公司合法开除，且员工有严重违纪等单位可解约情形，公司无需赔偿。
3.若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，该员工工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金为8个月工资。
5.月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小胡在某公司工作了4年，公司将其开除。小胡认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小胡存在严重违纪行为，属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡存在严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，则公司合法开除小胡，无需进行赔偿。
2、若公司无法证明小胡存在上述情形，其解除劳动合同的行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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