单位单方面解除劳动合同我不同意有效吗
- 律师解析
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1.单位单方面解除劳动合同，不同意是否有效分情况。
单位依法定情形，如员工严重违规，即使员工不同意，解除仍有效，法律赋予单位此解除权。
2.单位违法解除，员工不同意有意义。
员工可要求继续履行合同，若无法履行或不要求，单位按经济补偿二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.员工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作。一日，单位突然单方面提出解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未违反单位规章制度，不同意解除。单位则称小朱严重违反了规章制度，有解除劳动合同的权利。小朱对此表示质疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，依据法律赋予的解除权，即便小朱不同意，单位解除劳动合同的行为也是有效的。
2、若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，其解除劳动合同属于违法解除。此时小朱不同意有意义，小朱可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，以二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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