没签劳务合同超三月能不能去告
- 律师解析
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1.需先判断是劳务还是劳动关系。
劳务关系未签合同，一般按口头约定，一方违约可凭约定和证据起诉追责。
2.若是劳动关系，单位超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资。
工作超三月没签合同，劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，去仲裁委申请仲裁要双倍工资差额，不服仲裁结果还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作三个多月，公司一直未与其签订书面合同。小朱认为公司此举损害了自己的权益，想要通过法律途径维权。但公司称双方是劳务关系，应按口头约定处理。小朱则觉得是劳动关系，公司不签合同应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方为劳务关系，未签合同一般按口头约定处理，若公司存在违约行为，小朱可依据约定及相关证据起诉追究其违约责任。
2、若为劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，对仲裁结果不服还可去法院起诉。
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