辞退员工自己补偿多少天
- 律师解析
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1.合法辞退且符合补偿情形，补偿天数按工作年限算，每满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资。
2.违法辞退，按上述补偿标准的2倍付赔偿金。
3.月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
如工作3年2个月，合法辞退给3.5个月工资补偿，违法辞退给7个月工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年2个月。单位以业务调整为由将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按照工作年限双倍支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只需按正常工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年2个月，若单位合法辞退，应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若认定单位违法辞退小朱，单位应支付7个月工资的赔偿。具体是合法辞退还是违法辞退，需根据实际情况进一步判定。
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