签合同后辞职是否属于违约行为
- 律师解析
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1.签合同后辞职不一定违约。
劳动者按法定程序辞职，通常不算违约。
提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同。
2.特殊情况需担责。
单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要付违约金，金额不超培训费用。
3.违反竞业限制约定，劳动者也需承担违约责任。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后，工作一段时间想辞职。公司认为小朱辞职属于违约，因为公司曾为其提供专业技术培训并约定了服务期。但小朱觉得自己已提前三十日书面通知公司，不属于违约行为，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此情形不构成违约。所以如果小朱不存在特殊约定，其提前三十日书面通知的辞职行为合法。
2、然而本案中公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱若违反服务期约定辞职，需按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。若小朱违反竞业限制约定，同样需承担违约责任。
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