劳务工自离会被扣工资吗
- 律师解析
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1.劳务工自离是否扣工资，要看劳务合同约定和实际情况。
若合同规定自离扣工资且不违法，可能按约定执行。
2.劳务中，劳动者应按约提供劳务，对方支付报酬。
若提前离岗致对方受损，对方可要求赔偿，但得证明损失情况。
3.若以扣全部工资赔偿，可能不合理。
劳务工若觉得扣工资不合理，可协商或民事诉讼解决。
案情回顾:
小朱与某单位建立劳务关系，签订的劳务合同中规定自离会扣工资。工作一段时间后，小朱未按规定提前告知便自离。该单位按合同约定扣发了小朱的全部工资。小朱认为扣发全部工资不合理，与单位协商无果，遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、劳务合同中若明确规定自离情形下扣工资，且不违反法律强制规定，该约定具有一定效力。本案中单位依据合同扣工资有合同依据。
2、劳务工应依约履行劳务，小朱未提前告知自离，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需证明损失存在及数额。单位以扣发全部工资作为赔偿，可能不合理。
3、小朱认为扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可通过民事诉讼解决纠纷。
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