裁员仲裁怎么找证据
- 律师解析
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1.收集劳动关系证据：
准备劳动合同、工作证、工资记录、社保缴纳证明等，证明与单位的劳动关系、工作时长和工资标准。
2.获取裁员相关证据：
收集单位的裁员通知、会议纪要、聊天记录等，若因违规被裁，收集自身无过错的证据。
3.准备工作绩效证据：
用工作成果报告、项目完成情况、客户反馈等，证明工作表现良好，反驳不合理裁员。
4.考虑同事证言：
若同事愿意出庭作证，其证言也有帮助。
收集证据要合法真实，为仲裁助力。
案情回顾:
小朱所在单位对其进行裁员。小朱认为单位裁员不合理，遂决定申请仲裁。单位称小朱工作绩效不佳所以将其裁掉，但小朱觉得自己工作表现良好。小朱开始收集证据，他有劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，还有单位的裁员通知证明单位实施了裁员行为。同时，他准备了工作成果报告、客户反馈等证明自己绩效良好，还打算找愿意出庭的同事作证。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资发放记录等能证明其与单位存在劳动关系，这是仲裁的基础，可明确双方的权利义务关系及工作期限、工资标准。
2、单位的裁员通知可证明单位实施了裁员行为，若小朱能证明单位是以不合理理由裁员，此证据将对其有利。
3、小朱准备的工作绩效证据能反驳单位称其绩效不佳的理由，证明自己工作表现良好。
4、同事证言若证人愿意出庭作证，可作为辅助证据，增强小朱仲裁请求的可信度。且收集证据合法合规、真实有效，能为仲裁提供有力支持。
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