申请劳动仲裁追诉时效是多久
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁追诉时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时算起。
2.时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年限制；
终止的，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，起初未在意追讨。一段时间后，小朱得知权利被侵害欲申请劳动仲裁，然而距离职已过近一年。公司认为小朱申请已过一年仲裁时效，不应受理；小朱则称自己曾向公司主张过权利，仲裁时效应中断。
案情分析:
1、根据法律规定，申请劳动仲裁的追诉时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中小朱离职时就应知晓公司拖欠报酬权利被侵害，正常仲裁时效一年。
2、若小朱能证明在这一年时效内，向公司主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁时效是
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