孕妇怀孕辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如孕妇工作三年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为30000元。
4.孕妇也能要求单位继续履行合同，期间工资福利正常发放。
案情回顾:
小胡怀孕后，所在用人单位以其怀孕不能胜任工作为由将其辞退。小胡认为自己虽怀孕，但工作并未受影响，用人单位此举属于违法解除劳动合同。小胡在该单位工作了两年半，月平均工资为6000元，她要求用人单位给予赔偿，而用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位辞退孕妇若属违法解除劳动合同，应向孕妇支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小胡在单位工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，其月平均工资6000元，所以单位应支付的赔偿金为6000×3×2=36000元。
2、小胡也有权利要求单位继续履行劳动合同，并且在继续履行合同期间，其工资福利待遇应照发。
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