没签合同的电梯安装工要怎么赔偿
- 律师解析
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1.因工受伤：
未签合同但有事实劳动关系，可用考勤、工资记录、工作证等证明。
先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
单位未缴保险，由单位赔偿。
2.造成他人损害：
职务行为一般单位担责；
安装工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。
3.单位未签合同：
劳动者可从用工次月起最多主张十一个月双倍工资。
案情回顾:
小朱是一名电梯安装工，受雇于某单位但未签订书面合同。工作期间，小朱因操作不当导致设备损坏给单位造成一定损失，同时小朱自己也在作业时受伤。单位认为小朱造成损失应承担赔偿责任，而小朱则要求单位对自己的工伤进行赔偿，并且主张未签订合同的双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于小朱的工伤赔偿，虽未签合同，但可通过考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准赔偿。
2、对于小朱工作中造成的设备损坏，若属因职务行为造成且小朱无故意或重大过失，由用人单位承担赔偿责任；若小朱存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。
3、因单位未与小朱签订合同，小朱可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资。
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