劳动者矿工可以辞退吗
- 律师解析
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1.用人单位辞退旷工劳动者，需分情况判断。
若单位规章制度明确旷工天数属严重违规，且制定程序合法、已公示，劳动者旷工符合规定时，单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位无相关制度，或制度制定不合法、未公示，即便劳动者旷工，单位直接辞退可能违法，需支付赔偿金。
3.用人单位辞退旷工劳动者，应确保规章制度合法有效。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次旷工。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由将其辞退，且不支付经济补偿。小朱认为公司规章制度他并不知晓，公司辞退他属于违法解除，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向小朱公示，那么公司依据规定解除与小朱的劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向小朱公示，即便小朱旷工，公司直接辞退也可能被认定为违法解除，需向小朱支付赔偿金。所以公司辞退旷工劳动者，要确保规章制度合法有效。
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