被动辞退怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若因法定情形合法辞退，要支付经济补偿，像员工患病不能胜任工作等。
3.员工有严重过错，如严重违反单位制度，单位辞退无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，月平均工资为5000元。某天单位突然以小朱工作态度不佳为由将其辞退，小朱认为自己并无严重过错，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位则坚称小朱工作态度差影响工作效率，属于合法辞退，不应支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若单位无法提供证据证明小朱存在严重过错导致符合合法解除劳动合同的情形，那么单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。按照规定，小朱在单位工作两年，经济补偿应为2×5000=10000元，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即20000元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等严重过错情况，那么单位辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
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被动辞退怎么赔偿员工
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劳动法员工被辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动法员工被辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动法员工被辞退怎么赔偿
根据我国《劳动法》，员工被解雇时，经济赔偿标准如下：工作满一年，赔偿一个月工资；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍，最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
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劳动纠纷被辞退员工补偿标准劳动法
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动纠纷被辞退员工补偿标准劳动法
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动法员工被辞退怎么赔偿
根据我国《劳动法》，员工被解雇时，经济赔偿标准如下：工作满一年，赔偿一个月工资；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍，最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
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劳动纠纷被辞退员工补偿标准劳动法?
劳动法规定的被辞退员工补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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劳动合同员工被辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同员工被辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷劳动合同员工被辞退怎么赔偿
1、用人单位违法退员工的，应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即员工在单位工作每满一年的，单位要赔偿其两个月的工资；2、不到半年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-24
