公司解聘试用期员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.公司解聘试用期员工的赔偿分情况而定。
若员工不符合录用条件，公司合法解除无需赔偿。
2.若公司违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.比如月工资5000元的员工，试用期不满六个月被违法解聘，公司应支付5000元赔偿金。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作未满六个月，月工资5000元。公司以小朱不符合录用条件为由将其解聘，但小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司属于违法解除劳动合同。双方就解聘赔偿问题产生争议，小朱要求公司给予赔偿，公司拒绝，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工不符合录用条件，公司合法解除无需赔偿；若公司违法解除，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作不满六个月，月工资5000元，若公司违法解除，应支付赔偿金5000元（半个月工资2500元×2）。小朱可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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