签放弃社保协议后还可不可以要二倍工资
- 律师解析
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1.签放弃社保协议为无效协议，因其违反法律强制规定。
2.用人单位用工超一个月不满一年，未签书面劳动合同，要每月付劳动者二倍工资，和签没签放弃社保协议无关。
3.只要未签书面合同且在仲裁时效内，劳动者就能主张二倍工资。
4.若已签书面合同，只是没缴社保，不能凭放弃社保协议主张二倍工资。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司让小朱签订了放弃社保的协议。工作一段时间后，小朱发现公司未与自己签订书面劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求公司支付二倍工资。公司则称小朱签了放弃社保协议，不应再主张二倍工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、放弃社保协议违反法律强制性规定，属于无效协议。本案中，小朱签订的放弃社保协议不具有法律效力。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，该规定与是否签订放弃社保协议无关。此公司未与小朱签订书面劳动合同，只要在仲裁时效内，小朱有权主张二倍工资。
3、若公司已与小朱签订书面劳动合同，仅存在未缴纳社保问题，小朱不能以签放弃社保协议为由主张二倍工资，但本案是未签书面合同，不适用此情况。
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