被公司炒掉有补偿吗
- 律师解析
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1.若员工严重违规、失职致公司重大损失，公司辞退无需补偿。
2.公司无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.因客观情况重大变化等法定情形辞退，公司需支付经济补偿。
被辞退有无补偿及数额，得看具体原因。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天，公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退他，应给予补偿。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，所以无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，根据法律规定，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于无正当理由违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
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