员工离职时公司倒闭是否需给赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭在法律上意味着破产或停止经营，此时劳动合同会终止，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿根据员工在公司的工作时长算，工作满一年给一个月工资。
超过六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.公司倒闭员工离职，公司要按标准支付补偿。
若不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年，近期该公司因经营不善决定提前解散。公司倒闭后，小朱等员工要求公司支付经济补偿，但公司以资金困难为由拒绝。小朱认为自己在公司工作多年，理应获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司决定提前解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作了三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。若公司不支付，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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