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非工伤致员工死亡赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-01-22
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王颖律师
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律师解析
1.非工伤员工死亡赔偿包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。
2.丧葬补助费按企业全部职工平均工资倍数算,一次性抚恤金各地标准不同,可能按生前月数工资发放,遗属生活困难补助会定期给予。
3.赔偿金额要依当地政策定,如有的地方丧葬补助是3个月工资,抚恤金是10个月工资。
需查当地劳动和社会保障部门标准明确数额。

案情回顾:

小朱受雇于某企业,工作期间因自身疾病非工伤死亡。小朱家属认为企业应给予一定赔偿,而企业认为非工伤情况自己无需承担赔偿责任。双方就赔偿事宜产生争议,小朱家属希望明确企业是否有赔偿义务以及赔偿金额该如何确定。

案情分析:

1、非工伤致员工死亡,赔偿通常包含丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。企业虽无工伤赔偿责任,但在法律规定下,仍可能需承担部分赔偿责任。
2、赔偿金额需结合当地具体政策确定,应查询员工所在地区劳动和社会保障部门发布的相关标准,比如有的地方丧葬补助费为3个月工资,一次性抚恤金为10个月工资,以此来明确企业应给予小朱家属的具体赔偿金额。
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非因工死亡社保待遇和正常员工一致吗
职工非因工死亡后,其法定亲属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金,并可依法继承其社保个人账户余额。但具体福利待遇标准可能因地区而异,建议查阅当地省级政府制定的相关法规和细则。因此,非因公死亡的社保待遇与正常员工有所不同。
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工伤赔偿
拖欠工资致员工死亡怎么判
1w浏览2025-06-14
员工非因工死亡赔偿标准
员工非工亡,参加养老保险的赔偿标准由当地政府规定,一般丧葬费为本单位职工平均工资2个月,抚恤金标准具体数字询问当地人民政府。属于侵权人造成的,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。
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员工非因工死亡赔偿标准?
员工非工亡,参加养老保险的赔偿标准由当地政府规定,一般丧葬费为本单位职工平均工资2个月,抚恤金标准具体数字询问当地人民政府。属于侵权人造成的,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。
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员工非因公死亡怎么办
员工因非因公因素离世,企业应依据政策提供以下福利: 支付两个月平均工资的丧葬费;若员工直系亲属去世且对方仅有一名抚养者,发放六个月工资的一次性救助金;对生活困难的直系亲属,每月发放一定额度的援助补助金。
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员工过失致人死亡如何量刑
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