怀孕期间补胎请假工资如何计算
- 律师解析
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1.病假情况：
怀孕女性请病假保胎，工资按病假工资算。
通常按合同或集体合同定好的工资标准比例支付，最低不低于当地最低工资的80%。
2.产假情况：
产前假15天，工资发八成。
产假共98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿加15天。
参保的，生育津贴由生育保险基金按单位上年度月均工资发；
未参保的，单位按产假前工资发。
实际计算要参考单位制度和当地法规。
案情回顾:
小胡怀孕后身体不适需要保胎请假。她向公司请了一段时间病假，之后又开始休产假。在病假期间，小胡发现公司支付的工资低于当地最低工资标准的80%，而在产假期间，公司以她未参加生育保险为由，支付的工资低于她产假前工资标准。小胡认为公司工资计算有误，与公司产生争议。
案情分析:
1、关于病假工资，根据法律规定，女职工请病假应按劳动合同或集体合同约定的工资标准按一定比例支付，且通常不低于当地最低工资标准的80%，该公司支付低于此标准不符合规定。
2、对于产假工资，未参加生育保险的女职工，应按照其产假前工资的标准由用人单位支付，该公司支付低于小胡产假前工资标准，存在错误。具体工资计算还需结合单位规章制度及当地法规确定。
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