申请劳动仲裁讨薪需提供什么证据
- 律师解析
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申请劳动仲裁讨薪，证据收集很关键：
1.劳动关系证据：
劳动合同、考勤记录等，证明你和单位有劳动关系。
2.工资证据：
工资条、银行流水等，明确工资数额和发放形式。
3.加班证据：
加班通知、打卡记录等，有加班可争取加班费。
4.离职证据：
离职证明、辞职信等，确定离职时间。
5.沟通证据：
聊天记录、邮件等，证明和单位的沟通情况。
全面收集证据，能增强仲裁可信度，维护自身权益。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后公司拖欠其工资未支付。小朱决定申请劳动仲裁讨薪，然而公司否认与小朱存在劳动关系，不承认拖欠工资。小朱为证明自身主张，着手收集证据，他有公司发放的工作证证明劳动关系，有银行工资流水明确工资数额，有加班打卡记录证明加班情况，有离职证明确定离职时间，还有与公司领导就薪资问题的聊天记录。
案情分析:
1、小朱提供的工作证属于劳动关系证明，能证明其与公司存在劳动关系，符合申请劳动仲裁时需证明劳动关系的要求。
2、银行工资流水作为工资相关证据，可明确工资数额与发放形式，有助于确定公司拖欠工资的具体金额。
3、加班打卡记录能证明小朱存在加班情况，若主张加班费可作为有力支撑。
4、离职证明能确定离职时间等相关事宜，完善案件信息。
5、与公司领导的聊天记录属于沟通证据，可证明双方就薪资问题的沟通情况，增强仲裁请求可信度。
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