什么条件能拿到双倍经济补偿金
- 律师解析
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。
3.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
索赔双倍经济补偿金要准备证据，且在法定时效内维权。
案情回顾:
小朱入职小胡公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同，小朱工作了八个月。之后，小胡公司在没有合法理由的情况下，突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司的行为违反法律规定，要求公司支付双倍经济补偿金，而小胡公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡公司未与小朱订立书面劳动合同，小朱工作八个月，公司应支付相应双倍工资。
2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡公司无合法理由解除与小朱的劳动关系，应按小朱工作年限支付相应赔偿金。同时，小朱主张双倍经济补偿金需要有相应证据支撑，并且要在法定时效内提出诉求，才能维护自身合法权益。
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