认定劳动合同欺诈的流程是什么
- 律师解析
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认定劳动合同欺诈，先看有无欺诈行为，像编造工作经历、拿假学历证书等。
接着判断欺诈与合同订立有无因果，没这欺诈，合同或许订不了。
然后看单位是否因欺诈签合同。
若认定欺诈，合同无效，单位能解除合同且不付补偿，劳动者致损要赔偿。
认定靠审查双方证据，依规定和事实判断。
案情回顾:
小许入职某公司时，声称自己拥有多年相关工作经验且具备高学历，公司基于此与小许签订了劳动合同。然而后来公司发现小许虚构工作经历且学历证书也是伪造的，认为小许存在劳动合同欺诈行为，双方因此产生纠纷，争议焦点在于小许的行为是否构成劳动合同欺诈。
案情分析:
1、需确定小许是否存在如虚构工作经历、提供虚假学历证书等欺诈行为。
2、判断该欺诈行为与劳动合同订立是否有因果关系，即若无此欺诈行为，劳动合同是否可能不会订立。
3、考察公司是否因小许的欺诈陷入错误认识而签订合同。综合审查证据，依据法律规定和事实情况判断小许行为是否构成劳动合同欺诈，进而确定劳动合同效力及相关责任。
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