劳动者拒不办理工作交接会怎样
- 律师解析
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劳动者不办工作交接，用人单位有办法。
要是因这给单位造成损失，劳动者得赔偿。
单位可暂扣经济补偿，等交接完再给。
合同有交接条款，不履行算违约，单位能追责。
从职业道德讲，这还会影响劳动者声誉。
所以得依规交接，不然有麻烦。
案情回顾:
小许与公司解除劳动合同后，拒不办理工作交接。公司认为，因小许未交接，导致工作流程受阻，可能造成一定经济损失。且劳动合同中明确约定了工作交接条款，小许不履行构成违约。公司表示将暂不支付小许经济补偿，同时准备依约追究其违约责任。小许则认为公司此举不合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若因小许未交接导致公司经济损失，小许应承担赔偿责任。
2、依据劳动合同约定，小许不履行工作交接构成违约，公司可追究其违约责任。
3、公司有权暂不支付经济补偿，直至小许完成工作交接。
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