员工碰上公司欠薪能否立刻离职
- 律师解析
-
公司欠薪时，员工能马上走人。
法律规定，单位没按时足额给报酬，劳动者可解除合同，这是被迫离职。
员工书面通知公司就行。
离职后，有权要回拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
员工得留好劳动合同、工资条等证据，方便日后维权。
案情回顾:
小胡所在公司长期拖欠工资，小胡欲离职并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司却称小胡擅自离职，不应支付相关费用，双方因此产生纠纷。小胡认为公司欠薪，自己有权依法解除劳动合同并获补偿；公司则认为小胡离职未按规定程序，不应得到支持。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，小胡因公司欠薪离职属于被迫解除劳动关系，其要求合理。
2、小胡应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权，若证据充分，其诉求更易得到法律支持。
0
问题没解答? 125504人选择咨询律师
员工碰上公司欠薪能否立刻离职
一键咨询
