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没签合同的保安辞职是否需付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-25
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郭培员律师
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律师解析
通常来说,没签合同的保安辞职不用付违约金。
按规定,用人单位与劳动者约定违约金,主要有两种情况:
一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训,可约定服务期;
二是约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项,劳动者违反竞业限制要付违约金。
保安岗位一般不属于这些特殊情况,未签合同也可能让违约金条款无效,所以不存在法定情形时,保安辞职通常无需付违约金。

案情回顾:

小胡在一家公司担任保安,未签订劳动合同。公司以其突然离职给工作造成影响为由,要求小胡支付违约金。小胡认为自己不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者约定违约金限于特定两种情形,保安岗位一般不属于此。
2、未签合同会使合同约定的违约金条款可能无效。所以,若不存在法定情形,小胡辞职通常无需支付违约金。
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