工伤后多久劳动仲裁
- 律师解析
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工伤后申请劳动仲裁没有固定时间限制。
通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行。
工伤认定一般在事故发生一年内，由单位或职工申请。
劳动能力鉴定在伤情稳定后可提出。
完成这些后，依据相关法律申请仲裁。
申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。
所以工伤后要尽快在时效内申请仲裁，主张医疗费、工资等工伤待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤后，单位未及时处理工伤事宜。小许不知如何维权，听闻工伤后申请劳动仲裁并无固定时间限制，但需在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行。小许想知道具体的时间节点以及如何在时效内主张自己的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情分析:
1、工伤认定一般在事故发生之日起一年内由单位或职工申请。
2、劳动能力鉴定在伤情相对稳定后可提出。
3、完成上述程序后，应依据《劳动争议调解仲裁法》，在一年时效内申请劳动仲裁，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，以维护自身工伤待遇权益。
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