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劳动关系的解除方式有哪些

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-25
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系解除有协商与法定两种方式。
协商解除是单位和劳动者商量好后,签解除协议,写明原因、时间等。
法定解除分单位和劳动者的。
单位解除有过错性、非过错性;
劳动者解除有预告、即时。
解除劳动关系要走法定程序,不然易起纠纷
违法解除,单位或劳动者都要担责。

案情回顾:

小许与公司就劳动关系的解除产生争议。小许称公司未及时足额支付其劳动报酬,他因此即时解除劳动关系。但公司认为小许是擅自离职,属于违法解除。双方各执一词,且对于解除劳动关系的程序是否合规也存在分歧。

案情分析:

1、若小许所述属实,公司未及时足额支付劳动报酬,那么小许依据法律规定即时解除劳动关系是合理的。
2、若公司主张小许擅自离职成立,小许违法解除给单位造成损失,需承担赔偿责任。关键在于判断小许解除劳动关系的行为是否符合法定程序及公司是否确实存在未及时足额支付报酬的情况。
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解除劳动关系的形式
解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。
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劳动纠纷
解除劳动关系的形式
分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
1w浏览2025-01-12
解除劳动关系方式有哪些
解除劳动合同情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
解除劳动关系有哪些方式
解除劳动关系的方式如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-28
解除劳动关系得方式有哪些?
一 协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二 通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同。
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劳动纠纷
解除劳动关系有什么方式
解除劳动关系的方式如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-26
劳动关系的解除方式有哪些?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
解除劳动关系要怎样解除劳动关系
1w浏览2025-04-10
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗,解除劳动关系
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
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劳动纠纷
解除劳动关系应该如何解除劳动关系
1w浏览2025-04-12
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