律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动关系的形式

最新修订 | 2024-02-29
1.8w浏览 8点赞
律师解析
解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同
约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

淮安177****8501用户1分钟前已获取解答
镇江181****5695用户2分钟前已获取解答
沭阳177****2609用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125481人选择咨询律师
6991位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动关系的形式
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****5625用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****8254用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****6211用户4分钟前提交了咨询
    150****1044用户1分钟前提交了咨询
    133****0177用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****7585用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    152****0656用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****8403用户1分钟前提交了咨询
    168****6547用户2分钟前提交了咨询
    170****4412用户4分钟前提交了咨询
    146****7283用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****7285用户2分钟前提交了咨询
    170****4350用户3分钟前提交了咨询
    170****1255用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****1446用户1分钟前提交了咨询
    154****1554用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****8707用户1分钟前提交了咨询
    164****7882用户4分钟前提交了咨询
    174****7166用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****1533用户1分钟前提交了咨询
    143****6855用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****7277用户2分钟前提交了咨询
    164****2235用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****3604用户3分钟前提交了咨询
    148****0825用户4分钟前提交了咨询
    154****2584用户4分钟前提交了咨询
    141****0467用户1分钟前提交了咨询
    174****1052用户1分钟前提交了咨询
    146****8178用户3分钟前提交了咨询
    172****2836用户4分钟前提交了咨询
    136****8543用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****3821用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****3087用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****3870用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****7077用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****5250用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****3072用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****6036用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****6173用户4分钟前提交了咨询
    135****8755用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****3423用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****8355用户3分钟前提交了咨询
    160****4015用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****2364用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****7647用户3分钟前提交了咨询
    177****6684用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****2726用户2分钟前提交了咨询
    161****6684用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****8857用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****8427用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
镇江180****9088用户3分钟前已获取解答
泰州135****3863用户1分钟前已获取解答
宿迁134****8085用户2分钟前已获取解答
解除劳动关系的形式
解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法解除劳动关系的形式有哪些?
劳动合同法解除劳动关系的形式有:劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
信用卡逾期前协商有哪些协商方式
[律师回复] 解析:
在与银行进行协商的过程中,您作为债权人一方,不应坐以待毙,等待银行从被动变为主动来寻找您。
建议您尽早主动地与银行进行协商沟通,如果您已经受到银行的催收压力,需要保持良好的沟通态度,为接下来的协商做好充分准备;
然后准时联系银行官方客服,积极进行协商。
在协商阶段,您需要先行偿还一部分的欠款,以展现出您的诚意和积极的还款意愿。
之后,您可以选择向银行出具一份详细的书面解释,阐述您个人逾期的具体原因,务必使银行相信您并非有意拖欠债务,而是由于经济上的暂时困境所导致。
根据相关规定,个性化分期付款的最长期限为五年。
您提交的材料越能显示您处于财务困境之中,那么您获得较长分期付款期限的可能性也就越大。
然而,仅仅声称自己贫困并不能打动银行,他们更愿意与那些拥有明确还款计划和稳定收入来源的客户进行协商。
因此,您需要确保自己具备足够的收入,以便让银行看到您拥有良好的还款前景。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
收养关系的解除有哪些情形,如何才能解除收养关系
根据《民法典》26、27条规定,有下列情形之一的,可以解除收养关系:1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的。2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的。4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。
10w+浏览
女性卖淫处罚方式是什么
[律师回复] 解析:
关于公安机关对于卖淫女违法行为的处罚规定如下:
1.对于卖淫或嫖娼者,将给予十天以上十五天以下的拘留,同时处以五千元以下的罚款;
若情节较为轻微,则可能处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
2.如果有人在公共场合进行拉客招嫖活动,将受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
3.对于引诱、容留、介绍他人进行卖淫活动的人,将给予十天以上十五天以下的拘留,同时处以五千元以下的罚款;
若情节较为轻微,则可能处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
当涉及到卖淫和嫖娼的违法行为时,公安机关会按照以下程序进行处理:
1.首先,将相关人员传唤至公安机关接受调查;
2.其次,对其进行讯问和查证;
3.最后,强制要求进行性病检查。
对于举报卖淫行为的方式,有以下几种途径可供选择:
1.普通民众可以登录网络违法犯罪举报网站进行举报;
2.也可以直接拨打报警电话进行举报;
3.此外,还可以通过电话或写匿名信的形式向当地公安机关进行举报,只要是在公安机关受理范围内,都应予以关注。
总的来说,公安机关对于卖淫、嫖娼等违法行为的处罚力度较大,通常情况下,将给予十天以上十五天以下的拘留,同时处以五千元以下的罚款;
若情节较为轻微,则可能处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
对于在公共场合进行拉客招嫖活动的人,将受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
普通民众可以通过多种渠道进行举报,如登录网络违法犯罪举报网站、拨打报警电话等。
法律依据:
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
形成抚养关系的继子女能否解除关系?
没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女间仅存在姻亲关系,在生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时,继父母子女关系自然解除。
10w+浏览
婚姻家庭
网贷预期催收的方式有哪些
[律师回复] 解析:
网贷催收所采用之手法可分为如下几点:
首先,便是通过发送紧急短信进行催收。
当贷款人逾期未按规定偿还贷款时,网贷机构便会根据贷款人提供的手机号码,不间断地将催收短信发送至贷款人的手机终端上,旨在警示贷款人尽早归还所欠款项。
其次,如果网贷平台发送的短信催收无效,他们可能会采取更为激烈的方式——长时间连续地拨打贷款人的电话,以敦促其及时还款。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
快速解决“债权债务”问题
当前6466位律师在线
立即咨询
如何凭法院确权申请法院解除保全
[律师回复] 解析:
关于解除财产保全的情形,主要包括以下几个方面:
首先是申请保全的当事人提出书面申请,要求解除保全措施;
其次是法院在审理案件过程中自行判断决定是否需要解除保全;
第三种情形则是,当事人可以采取提供相应的保证为条件,书面递交至法院,以请求解除保全措施。
在实践操作中,为了使法院更为信任其所作的保证,通常需要提供足够的保证金作为担保。
值得注意的是,《民事诉讼法》对此作出了明确规定:
只要被告人按照法律规定提供了充分的担保,人民法院就必须解除财产保全措施。
而这部分提供的担保金额,必须要达到足以赔偿受害人损失的标准。
此外,解除财产保全的途径主要有以下三个方面:
首先是由申请保全的当事人提出书面申请,要求解除保全措施;
其次是法院在审理案件过程中自行判断决定是否需要解除保全;
最后一种情形则是,被告人可以采取提供相应的保证为条件,书面递交至法院,以请求解除保全措施。
同样地,《民事诉讼法》对此也作出了明确规定:
只要被告人按照法律规定提供了充分的担保,人民法院就必须解除财产保全措施。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件,被申请人提供担保的,人民法院应当裁定解除保全。
受到伤害多长时间可解除合同
[律师回复] 解析:
1、员工因工致伤痊愈后的第一年内,尽管他们有可能无法履行原有的职务职责,但任何离职要求仍可得到应允。
若因事故导致职业损害,且牵涉到康复治疗,那么员工将被视为已取得些许恢复,并在一年后有权提出离职申请。
2、当员工在接受治疗期间,医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时,雇主无权单方面解除劳动关系。
3、在工伤经过劳动能力鉴定后,劳动者开始享有伤残待遇的情况下,他们可以选择主动解除劳动合同。
然而,除非存在过失性辞退的情况,否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工,工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就会支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
如果工作时间低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
特定关系人行贿罪标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,行贿罪共有七项立案标准,其详细内容如下所示:
1、行贿金额达到人民币一万元及以上者;
2、对三名以上国家公职人员进行行贿;
3、利用违法行为所获得的收益作为行贿资金;
4、采取行贿手段以谋求职位升迁或岗位调整的不正当利益;
5、对负责食品、药品、安全生产以及环境保护等方面的国家公职人员进行行贿,并实施非法活动的;
6、对司法工作人员进行行贿,从而影响司法公正性的行为;
7、导致经济损失金额在人民币五十万元至一百万元之间的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6116位律师在线
立即咨询
单位盗窃罪实际上在现行法律体系中存在吗
[律师回复] 解析:
1.在法律层面上,单位进行盗窃并不构成盗窃罪。
然而,如果是单位组织实施了盗窃,且所获得的财产归属于该单位所有,那么当涉案金额达到巨大标准,情节恶劣时,对其直接负责的主管人员以及其他主要的直接责任人员应按照盗窃罪的相关法律法规进行逮捕和起诉。
根据我国《刑法》的相关规定,如果单位内部的有关人员为了谋求单位的利益而组织实施盗窃行为,并且情节严重的话,应该依据相关规定以盗窃罪来追究这些直接责任人员的刑事责任。
但是,单位本身并不能被视为盗窃罪的主体。
因此,只有在需要追究刑事责任的情况下,才能追究到主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
2.对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的金额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被判处罚金;
如果涉及的金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能会被判处罚金;
而如果涉及的金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还有可能会被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
违法审判的七种情形法律如何界定
[律师回复] 解析:
在审理案件过程中出现贪污腐败、滥用职权、偏袒当事人或犯下枉法官吏的罪行的;
(2)违反相关法律法规擅自审理案件或捏造虚假案件事实的;
(3)蓄意修改、隐藏、伪造、篡改以及故意损毁证据资料的,或者由于重大失误而丢失、损毁证据资料并且导致了极其严重的后果的;
(4)在向合议庭、审判委员会报告案情时有意隐瞒主要证据、关键细节信息以及故意提供虚假的信息材料的,或者由于重大失误而遗漏重要证据、关键细节信息从而导致判决错误并产生了极其严重的后果的;
(5)在制作诉讼文书时,故意违背合议庭的评议结果、审判委员会的决定,或者由于重大失误导致裁判文书的主文部分出现错误并产生了极其严重的后果的;
(6)违反法律规定,对于不符合减刑、假释条件的罪犯进行裁决给予减刑、假释的,或者由于重大失误对不符合减刑、假释条件的罪犯进行裁决给予减刑、假释并产生了极其严重的后果的;
(7)其他故意违背法定程序、证据规则以及法律明确规定的违法审判行为的,或者由于重大失误导致裁判结果错误并产生了极其严重的后果的。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应