劳动仲裁一审被告缺席应如何去处理
- 律师解析
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1.劳动仲裁一审被告经传票传唤，无正当理由不到庭或中途退庭，法院可缺席判决。
2.缺席判决时，法院根据原告证据和陈述审理。
若原告证据足，法院会判其胜诉。
3.被告缺席会丧失答辩、质证等权利，可能承担不利后果，如工资、补偿诉求被支持。
4.被告不服判决可上诉，但有风险。
被告应重视诉讼，到庭维护权益，避免不利判决。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷将公司告上法庭，在劳动仲裁一审中，小朱作为原告主张公司支付拖欠的工资及经济补偿，并提供了相关证据。公司作为被告，经传票传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼。小朱希望法院能支持其诉求，而公司缺席使得案件审理按照原告一方的证据和陈述进行。
案情分析:
1、根据法律规定，若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决。在此案中，公司经传票传唤未到庭，符合缺席判决的条件。
2、法院进行缺席判决时，会依据原告小朱提供的证据及陈述进行审理。若小朱证据充分能证明其主张，法院会依法作出有利于小朱的判决，公司可能需支付小朱主张的工资、经济补偿等。
3、公司缺席导致其丧失答辩、质证等权利，可能承担不利后果。若之后公司对判决不服，虽可在规定期限内上诉，但需承担上诉风险。所以被告应重视诉讼，尽量到庭维护自身权益。
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