公司在劳动仲裁开庭缺席该怎么处置
- 律师解析
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劳动仲裁时，用人单位无故不到庭或中途退庭，会被缺席裁决。
仲裁庭依据现有证据和查明事实审理。
劳动者要备好劳动合同、工资条等证据。
缺席裁决结果对公司不利，可能要支付工资、补偿等。
公司不服可起诉，但得有新证据或合理理由，不然仍可能担责，积极应对才是正解。
案情回顾:
小许与公司产生劳动争议，遂申请劳动仲裁。仲裁开庭时，公司无正当理由拒不到庭。小许提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及劳动争议事项。仲裁庭依据现有证据及查明的事实进行审理，最终做出裁决。
案情分析:
1、根据规定，用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。
2、劳动者提供的如劳动合同、工资条等证据，对仲裁结果起到关键作用。
3、若缺席裁决结果对公司不利，公司可能承担支付工资、经济补偿等法律责任。
4、公司不服裁决结果可起诉，但需有新证据或合理理由，否则仍可能承担不利后果。
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