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加班费劳动仲裁如何举证

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-01-26
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郭培员律师
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律师解析
加班费劳动仲裁,“谁主张谁举证”。
劳动者得证明和单位有劳动关系,像合同、工资记录、工作证等。
加班事实的证据有加班通知、审批表、考勤记录等。
考勤记录在单位,它不提供就不利。
工资支付凭证能看出加班工资发没发、发多少。
同事证言、群聊记录可辅助。
证据得真实、关联、合法,像考勤盖章,聊天记录要完整清晰。

案情回顾:

小胡在加班费劳动仲裁中,需证明与用人单位存在劳动关系及加班事实。小胡认为考勤记录由用人单位掌握管理,若单位不提供,应承担不利后果。工资支付凭证能显示加班工资发放情况。此外,小胡还想提供同事证言、工作群聊记录等辅助证据,但担心证据的真实性、关联性和合法性存疑。

案情分析:

1、小胡需遵循“谁主张,谁举证”原则,证明与用人单位存在劳动关系,可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2、对于加班事实,小胡可提供加班通知、加班审批表、考勤记录、工作成果交付时间等证据。
3、若考勤记录由用人单位掌握管理,用人单位不提供,将承担不利后果。
4、工资支付凭证或记录能显示加班工资是否发放及发放数额。
5、同事证言、工作群聊记录等可作为辅助证据,但要注意证据的真实性、关联性和合法性。
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