签完劳动合同是不是能随时离开
- 律师解析
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签了劳动合同就不能随便走人。
劳动合同有效，双方得按约履行。
劳动者想解除合同，得提前通知单位。
通常提前三十日书面通知；
试用期提前三日。
这么规定是为平衡双方权益。
擅自离职算违约，要担责，像赔单位损失。
单位可能不给办离职手续、停缴社保，影响劳动者权益。
劳动者得遵守程序解除合同，维护自身权益，避免法律风险。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同后，因家中突发急事，未提前通知公司便直接离职。公司认为小胡擅自离职构成违约，要求其承担违约责任，赔偿公司损失。小胡则觉得自己事出有因，不应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同依法成立即具法律效力，双方应依约履行。小胡未提前通知公司擅自离职，可能构成违约。
2、一般情况下，劳动者解除合同需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。小胡未遵循此规定，需承担违约责任。
3、小胡擅自离职，公司可能拒绝办理离职手续、停缴社保等，影响其后续就业及社保权益。
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