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假期签劳务合同期间能不能提出离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-28
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郭培员律师
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律师解析
假期签的劳务合同,劳动者通常能随时提离职。
它和劳动合同不一样,不受劳动合同法里离职提前通知等规定严格限制。
劳务合同一般依双方约定。
要是合同没明确禁止离职或约定离职条件,劳动者不想干了,能给对方发离职通知,写明离职意向和预计离职时间。
即便能随时离职,也得处理好工作交接,别给对方造成损失,不然可能担赔偿责任。
还要看看劳务合同里报酬结算等特别约定,按约定做,保障自身权益,免生纠纷。

案情回顾:

假期时,小胡与对方签订劳务合同。合同未明确禁止离职或约定离职条件,现小胡基于自身意愿不想继续提供劳务,欲向对方发出离职通知,说明离职意向及预计离职时间,然而不知是否可行,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同不同,不受劳动合同法中关于离职需提前通知等规定的严格限制。
2、若合同未明确禁止离职或约定离职条件,劳动者可随时离职,但需妥善处理好工作交接等事宜,避免给对方造成不必要损失,否则可能承担相应赔偿责任。
3、同时要查看劳务合同中有无关于报酬结算、工作成果交付等特别约定,按约定履行,以保障自身权益,避免后续纠纷。
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